近日，民盟中央公布了2019年民盟省级组织发展情况，对我区盟员发展工作取得成绩给予了充分肯定和标语。我区2019年新发展盟员中，高教界盟员占比20%,居全国30个省（市、自治区）首位；重点界别盟员占比53.3%，比上年的45.8%上升7.5个百分点，位列全国第2。
       在组织发展工作中，区委会认真贯彻落实“人才兴盟、人才强盟”战略，坚持“三个为主”的发展方针和发展与巩固相结合的原则。主要经验和做法有：一是坚持组织发展工作责任制。坚持“一把手”负责制，制定下发年度组织发展计划，通过全委会、常委会安排部署，层层落实；从2004年开始，在盟内率先推行对基层组织年终目标考核管理办法。十五年来的实践证明，这一套考核体系，既解决了基层组织工作标准难以确定的问题，又能对基层组织的综合业绩进行客观公正的界定，为盟的基层组织建设提供了新的活力平台。二是坚持对组织发展的宏观调控。坚持年度目标的宏观性、指导性，不完全拘泥于数字的绝对要求，在坚持严格标准的前提下，根据实际给予各市委会及区直、高校工委一定的空间。区委会组织部门专题研究组织发展工作每年不少于两次，每季度分析一次，在分析基础上，适当调整目标任务，确保调控手段的科学合理性。三是坚持巩固民盟的主界别阵地。坚持“三个抓手、四个关注”的原则，在工作实践中，民盟宁夏区委会以基层领导班子为抓手，主动发挥自身影响力，积极物色在各专业领域中政治素质好、专业造诣深、年轻的有发展潜力的领军人物和学术带头人；以争取学校统战部门的支持和帮助为抓手，把一些具有界别代表性的、高层次人士吸收到盟组织内；以院校的文化建设平台为抓手，通过举办网络安全、健康安全讲座及专题研讨会，扩大民盟的影响力，吸引高层次优秀人才入盟。在发展新盟员中，民盟宁夏区委会重点关注新引进人才的政治身份；关注具有副高级以上职称的无党派人士；关注博士学历的青年知识分子；关注没有盟员的院系，打造组织发展新增长点。